Grupo Popular se rige por un esquema de fidelización que promueve el
desarrollo y bienestar integral de los miembros de nuestra comunidad en todos los aspectos de su vida.
Dependiendo de su desarrollo profesional y desempeño nuestros colaboradores tendrán grandes oportunidades de hacer carrera en nuestra institución.
Contamos con esquemas de premiaciones, tanto grupales como individuales, con el fin de reconocer el alto desempeño, la eficiencia y el apego a los valores institucionales de nuestro personal
El interés por las familias de nuestros empleados es una parte integral de nuestra empresa. Como consecuencia, incluimos a los familiares dentro de los beneficios ofrecidos al personal.
Durante las vacaciones de verano la institución ofrece pasantías para que un grupo de hijos de empleados se unan a nuestro mundo laboral y vivan la experiencia del día a día en las distintas dependencias de la empresa.
Cada año, los hijos de nuestros colaboradores tienen la posibilidad de participar en los campamentos de verano que ofrece la empresa.
Organizamos una fiesta dedicada a este importante día festivo en ánimo de contribuir a la integración del personal junto a su familia.
La cultura organizacional del Grupo Popular se basa en nuestras cinco normas de servicio: cortesía, eficiencia, compromiso, confiabilidad y anticipación. Estas normas nos motivan a modelar, a través de nuestros valores y actitudes, una conducta que promueve altos niveles de productividad en un clima de respeto, consideración e incentivación entre colaboradores.
Nos empeñamos en motivar a nuestros empleados a comprometerse con el bienestar de nuestros clientes y a mantener un genuino interés en ser socios de su futuro, transformando así su experiencia a una única y memorable. Con este mismo entusiasmo impulsamos la transformación digital dentro de la institución. Esta cultura digital promueve el uso de herramientas de colaboración que facilitan la interacción entre los empleados, permitiéndonos contar con colaboradores más informados y con mayor conocimiento de los canales digitales.
Generamos acciones en torno a cinco dimensiones que propician
una mejor calidad de vida para nuestros colaboradores y fomentan
un impacto positivo en términos de productividad y relaciones interpersonales: